Co założyć na rozmowę kwalifikacyjną?
Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną? Jakie założyć buty? I co to znaczy business casual?
Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziecie w naszej rozmowie ze specjalistką od HR Melanie Moselt.
Idealny strój na rozmowę o pracę? Zależy od branży…
Zanim zdecydujesz, co założyć na konkretną rozmowę kwalifikacyjną, zastanów się najpierw, jaki jest charakter branży, w której szukasz zatrudnienia. Czy obowiązują w niej ścisłe reguły dotyczące ubioru? A może wystarczy luźniejszy styl biznesowy, czyli właśnie business casual, który dopuszcza jeansy, płaskie obcasy, sportowe marynarki i żywsze kolory?
Aby ułatwić orientację, Moselt dzieli branże na cztery grupy, z których każda ma osobne wymagania dotyczące dress code’u:
- Duże korporacje i banki: tutaj trzymamy się klasyki, czyli garniturów, garsonek i czółenek na lekkim obcasie.
- Branża IT: bardzo różnie; czasem można sobie pozwolić na całkiem sporą swobodę, ale jeśli to duża korporacja to patrz wyżej.
- Marketing: kreatywnie, ale bez przebieranek.
- Start-up: swobodnie, ale z klasą (!); można założyć bluzkę albo nawet t-shirt, jeansy i sneakersy lub inne całe buty (nie sandały!).
Skoro już o butach mowa, to warto przyjrzeć się tej kwestii bliżej.
Jakie buty na rozmowę o pracę?
- Czółenka to klasyczny, bezpieczny wybór, zwłaszcza gdy staramy się o pracę w dużej korporacji lub w banku.
- Mokasyny i brogsy to z kolei dobra alternatywa dla czółenek, gdy wolimy buty na płaskim obcasie.
- Sneakersy są nie tylko dopuszczalne, ale wręcz mile widziane w start-upach i branży kreatywnej.
- Botki i kozaki są dozwolone jedynie zimą!
- Sandały z kolei można założyć latem (tylko w firmach, w których nie obowiązują ścisłe zasady dotyczące stroju), ale wtedy trzeba też pamiętać o tym, by naprawdę zadbać o stopy!
Wybór torebki
Często zdarza się, że o ile pozostałe elementy naszego stroju są dość dobrze przemyślane, o tyle torebkę wybieramy niemal w ostatniej chwili i prawie w biegu, zwracając uwagę jedynie na to, czy wszystko się do niej zmieści. “Oczywiście torebka na rozmowę o pracę powinna być dostatecznie duża” - zauważa Moselt. “Musi przecież pomieścić wszystkie nasze ważne dokumenty.” Nie może to być jednak torebka typu worek! “Zdecyduj się na aktówkę lub inną elegancką skórzaną torebkę i zwróć uwagę na to, by wyglądała porządnie” - radzi Moselt. Co to znaczy? Oczywiście, podobnie jak każdy inny element naszego stroju, również torba powinna być czysta i w dobrym stanie.
Jak zrobić dobre wrażenie strojem?
Jeśli nie jesteś w stanie dowiedzieć się, jaki dress code obowiązuje w firmie, która zaprosiła Cię na rozmowę, Moselt sugeruje, by ubrać się prosto, ale ze smakiem i absolutnie nie przebierać się za kogoś, kim się nie jest. Jeśli nie będziesz się czuć swobodnie w swoim stroju, wprawne oko rekrutera natychmiast to wychwyci. Moselt tłumaczy, że osoby, które mają na sobie coś, w czym czują się nienaturalnie, zwykle przesadnie skupiają się na swoim ubraniu, albo próbują się niejako ukryć, np. zasłaniając się ramionami.
Najpewniejszym strojem zawsze będzie porządne ubranie w stonowanych barwach i ładne czółenka (np. w kolorze nude). Nie musi to być nawet koszula czy żakiet. Według Moselt możliwe są też następujące alternatywy:
- Koszulowe bluzki
- Stylowe t-shirty
- Lekkie sweterki
- Koszulki polo
Moselt podkreśla, że pewna siebie kandydatka w stroju w stylu casual zrobi zawsze lepsze wrażenie niż wystrojona, która jednak w widoczny sposób źle się w tym stroju czuje.
W branży e-commerce, w której pracuje Moselt, większość przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną w jeansach lub średniej długości spódnicach, bluzkach, lekkich sweterkach i koszulkach. Eleganckie marynarki i garsonki raczej nie pasują do swobodnego stylu charakterystycznego dla tej branży. Wyjątek stanowi damski garnitur w stonowanych kolorach.
“Jeśli starasz się o pracę w branży kreatywnej, również w swoim ubiorze możesz się wykazać pewną fantazją!” - zauważa Moselt.
Czy jednak naprawdę można przyjść na rozmowę o pracę w jeansach i sneakersach?
Tak! W start-upach, w branży kreatywnej, w marketingu jeansy i sneakersy są nawet mile widziane. Jeśli chcesz dodać stylizacji nieco więcej powagi, załóż do nich dopasowaną marynarkę. Warto jednak wziąć pod uwagę także regionalne różnice. Ogólnie, w większym mieście można sobie pozwolić na więcej, niż w mniejszym, gdzie również reguły dotyczące stroju są zwykle bardziej konserwatywne.
Poza tym, możliwość wyboru swobodniejszego ubrania na rozmowę o pracę nie zwalnia nas z przestrzegania pewnych podstawowych reguł. Jeśli więc decydujesz się na sneakersy, pamiętaj, że powinny być w idealnym stanie!
Ważny jest także kolor. “Ostatecznie idziesz na rozmowę o pracę a nie do klubu” - podkreśla Moselt. - “Wybrałabym kolor harmonizujący z barwą ubrania, a jeśli to niemożliwe, najlepiej wybrać sneakersy w ciemnym kolorze.” Białe sneakersy to obuwie raczej na lato. Stoi za tym zupełnie praktyczny powód: brzydka pogoda i białe buty wybitnie nie idą w parze! Jeśli mimo wszystko wybierzesz białe sneakersy, zadbaj o to, by były czyste jak łza!
Jeszcze o kolorach i wzorach
“Nie decydowałabym się na żadne przesadnie kolorowe ubrania. Uważałabym także na krzykliwe wzory” - twierdzi stanowczo Moselt. Ubrania w panterkę i duże kwiatowe wzory są nie do przyjęcia! “Rekruterzy i managerowie, z którymi spotykamy się na rozmowie, muszą się na niej skupić tak samo, jak my, a krzykliwe kolory i wzory po prostu rozpraszają” - dodaje, zauważając, że często nie zdajemy sobie sprawy z tego, jak nasz strój może oddziaływać na otoczenie.
Zadbany wygląd
Ogólnie chodzi o to, żeby zrobić dobre wrażenie. Sweter może być świetnym pomysłem, ale nie w oversize’owym wydaniu! Podobnie dziurawe czy poprzecierane jeansy lepiej sobie zostawić na inne okazje (np. na przyjęcie, które wydasz po tym, jak już dostaniesz tę pracę!). “Styl casual jest ok, ale nie można sprawiać wrażenia, że nie traktuje się rozmowy o pracę poważnie” - komentuje Moselt. Tuż przed rozmową warto jeszcze raz obejrzeć się w lustrze, by upewnić się, że naprawdę wszystko jest w porządku: że makijaż nam się nie rozmazał a na naszych ramionach nie widać na przykład śladów łupieżu (!). Czystość i schludność to wymagania tak oczywiste, że nie będziemy się tu nad nimi rozwodzić.
A propos makijażu…
Malować się czy się nie malować?
Moselt zaleca ostrożność.
A co z paznokciami? “Przede wszystkim dłonie muszą być zadbane!” - podkreśla Moselt. - “Paznokcie mogą być pomalowane albo nie - bez znaczenia. Ale jeśli już są pomalowane to niech lakier pasuje do stroju. Nie powinien też być zbyt błyszczący, by w przesadny sposób nie zwracać uwagi.” Ostrożnie należy też podejść do tematu sztucznych paznokci. Kto nie zna umiaru, może zasiać w głowach rozmówców niechciane pytania (“Czy z takimi paznokciami w ogóle da się pracować na komputerze?”). Jeśli więc tipsy to krótkie i nie rzucające się w oczy.
Rozmowa o pracę latem
Jak już wspomnieliśmy wyżej, latem można pozwolić sobie na założenie na rozmowę sandałów o ile nasze stopy są wystarczająco zadbane, by je pokazać. Ale… “Nie zakładamy klapek i nie świecimy gołymi piętami!” To ostatnie zadanie Moselt opatrzyła jakimś tuzinem wykrzykników. Co prawda stylowe klapki są jak najbardziej w modzie, jednak na rozmowę kwalifikacyjną zupełnie sią nie nadają.
Jeśli chodzi o pozostałe elementy stroju, to przede wszystkim bierzemy pod uwagę komfort naszego rozmówcy i nie zakładamy nic przesadnie krótkiego ani prześwitującego. Nie chodzi o to, aby rozpraszać strojem! Idealnym wyborem będzie sukienka etui lub spodnie paperbag.
Rozmowa o pracę zimą
Gdy na zewnątrz jest zimno, wilgotno lub wietrznie, postaw na prostotę i elegancję. “Proszę, żadnych butów trekkingowych i narciarskich kurtek!” błaga Moselt. Znakomicie za to sprawdzą się zimą elegancki wełniany płaszcz i klasyczne kozaki ze skóry.
Jaki strój na rozmowę o pracę - podsumowanie
- Dopasuj się do dress codu obowiązującego w twojej branży
- Unikaj krzykliwych kolorów i wzorów
- Nie zakładaj nic wyzywającego
- Nie zakładaj na siebie niczego, co założyłabyś na plażę, do klubu albo na wycieczkę w góry
- Maluj się oszczędnie
- Bądź po prostu zadbana i ładnie ubrana (nie przebrana!)
Starsza specjalistka ds. rekrutacji w Visual Meta GmbH
Melanie Moselt urodziła się w Korei, jednak 12 lat temu przeniosła się do Berlina. To wówczas zaczęła się jej kariera w HR. Obecnie pracuje jako rekruterka w branży e-commerce w firmie Visual Meta GmbH, która na polskim rynku obecna jest poprzez portal shoppingowy Shopalike.pl. Gdy nie prowadzi rozmów kwalifikacyjnych, chętnie podróżuje. Uwielbia poznawać inne kultury i języki. Co sama założyłaby na rozmowę o pracę? “Bluzkę, sweter z dekoltem w szpic, jeansy i pełne buty.”
Zainspiruj się
Znajdziesz tu inspiracje, porady modowe oraz stylizacje na każdą okazję. Usiądź wygodnie i daj się zainspirować!